Descriptif
Chargée de cours : Gisèle Dedobbeleer
Etablir un plan de formation de l’administration ou d’un service permet de déterminer les priorités stratégiques et budgétaires en matière de formation, mettre à jour les compétences des agents pour mieux aborder les changements et se préparer à de nouveaux défis grâce à une gestion prévisionnelle des compétences.
Contenus qui seront abordés :
- cadre légal et conceptuel du plan de formation;
- processus de développement d’un plan de formation;
- analyse des besoins en développement des compétences et en formation ;
- mobilisation des acteurs et des ressources;
- stratégie et communication autour du plan de formation ;
- synthèse et conclusion.
Méthodologie :
La formation alterne éléments théoriques et réflexions partagées sur des situations professionnelles concrètes, vécues ou relatées.
Limites de la formation :
La formation n’aborde pas les évolutions de carrière dans le cadre de la réforme des pouvoirs locaux.
Programme
Les 16 mai et 06 juin 2025 (de 8h30 à 16h30).
Objectifs
A l’issue de la formation, les participants auront compris les enjeux et le cadre d’un plan de formation et seront capables de mettre en œuvre et piloter un plan de formation ou de contribuer efficacement à sa conception et à son opérationnalisation.
